有“智能”也得有“人工”_社会真情_好文学网

所谓尖端人才,是指具备卓越的创新思维和强大的原创能力,能够率领企业在某个细分领域迅速崛起的领军人才。在人工智能领域,尖端人才不是“一个能顶十个”的概念,而是很可能“颠覆一个行业”。这是因为,人工智能是计算机、自动化、神经科学等多学科交叉融合,相关人才需要具备机器学习、计算机视觉、图像处理和模式识别等多种本领。比如热门的人工智能算法工程师,就需要掌握图像处理算法、计算机视觉算法、自然语言算法、数据挖掘算法等多种技术,这些人拥有不同的专业背景,同时具有较好的数学、英语和编程能力。他们一旦进入企业,就可以从各个方面指导员工迅速成长。

人工智能的发展日新月异,伴随着风口而来的,是全球AI领域人才需求激增。2017年LinkedIn发布的《全球AI领域人才报告》显示,过去三年间,通过领英平台发布的AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万,增长近8倍。

值得警惕的是,人工智能产业要去“虚火”,人工智能人才也要去泡沫。企业应根据实际需要招聘人才,切不可听风就是雨;如果抱着“先抢到再说”的想法盲目跟风,不仅容易造成人才溢价,也可能招来了和尚没经念,白白浪费了昂贵的薪水。

随着人工智能逐渐在各个行业的落地和应用,具有不错的学术背景的专业人才,成为行业竞相争抢的资源,他们的身价也随着人工智能的高歌猛进而水涨船高。

弥补人工智能人才缺口,既要“引”,也要“培”,立足本土多途径培养

以北京航空航天大学为例,学校首届122名人工智能专业研究生近日已报到入学。校方已同百度公司签署了人工智能专业合作办学协议,与中国人工智能产业创新联盟、中国软件测评中心共同签署了全面战略合作协议,配备的师资力量30%来自业界知名学者、30%来自企业一线专家、40%来自高校的教授团队,学生将通过实习等方式到一线企业接触最前沿的人工智能技术。

除了尖端人才,普通的人工智能从业者存量也明显不足。我国人工智能发展起步晚,之前国内高校在学科设置和就业引导方面未能给予足够重视,许多人工智能相关产业曾是“冷门”。如今热潮突起,人工智能相关应届毕业生被迅速“吸”光,容易出现人才空档。

各行各业高薪抢人

事实上,全世界的人工智能人才都比较匮乏。国外曾有人用“像干燥的草原上起了一把火”来形容近几年对人工智能人才资源的爆炸式需求。但相比之下,欧美在人工智能人才储备量上还是占据绝对优势,中国相对储备不足,特别是缺乏尖端人才。目前,国内顶尖的人工智能科学家、工程师多是重金请回来的海归“大牛”,但远远不能满足需求。

高薪一方面源自岗位属性,一方面也源自该领域人才缺口大,优秀人才难求。《全球AI领域人才报告》显示,过去三年间,在全球范围内,通过领英平台发布的AI职位数量从2014年接近5万个职位到2016年超过44万个职位,全球人工智能人才需求三年翻8倍,AI领域人才需求量急速增长。

前不久,国内某知名高校自动化系的一位研究生导师告诉笔者,今年他带的应届毕业生很受欢迎。招聘季开始没多久,就有学生拿到多个职位,对方承诺的年薪高达30万至40万元。

脉脉数据研究院提供的数据显示,目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在12.5k/月以上,毕业三年后人工智能岗位的技术人员,平均月薪在25k以上,基本实现薪酬翻番。作为典型的技术驱动型行业,人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平,同时该领域薪酬溢价明显,目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的岗位。

这只是人工智能人才火爆的一个缩影。近期举行的人才高交会上,人工智能相关专业的毕业生成为企业竞相争夺的“香饽饽”。某职业社交平台发布的信息表明,人工智能职位数量在2014年至2016年期间增长了近8倍。

本版采写/新京报记者 方怡君

人工智能人才卖方市场的出现,源于人才供需的失衡。随着近两年国内人工智能行业的井喷,除了专业公司求贤若渴,部分传统企业也想招聘人工智能人才谋求转型,无形中加剧了人才大战的“白热化”。

2016年7月,从北京大学智能科学与技术专业毕业不久,视频网站Hulu广告算法工程师泰格就接到了现在的工作单位抛来的橄榄枝。而从入职到现在一年多的时间里,泰格还是会不断地收到各个公司的面试邀请。“在领英上我一共收到了200多个猎头的好友申请,甚至有人开出了1.5倍的高薪。高峰期时,每天会有好几个猎头找我。”

想弥补这个人才缺口,既要“引”,也要“培”。欧美国家纷纷发布了本国的人工智能规划战略,竞相花大力气引进人才。近国内发布的《新一代人工智能发展规划》,也提出加快引进全球顶尖人才和青年人才,尽快形成人工智能人才高地。《规划》中还明确,完善人工智能领域学科布局,推动人工智能领域一级学科建设等。科技部和国家自然科学基金委员会等部门也将对交叉学科进行大力扶持,鼓励从基础研究层面培育优秀人才,同时积极推动产学研深度融合,使人才在实践中得到锻炼成长。

培养

今年,泰格参与了Hulu的校招宣讲和面试等工作,在此过程中,他发现不具备AI学习背景的应届生,会有意接触相关领域的实习来提升经验值。

而纵观今年的校招职位,除腾讯、百度、谷歌等企业对AI人才需求量大增外,金融、汽车、医疗、零售和教育等传统行业也加大力度引进AI人才。正值校招季,市场对哪类AI人才需求旺盛?想要进入AI领域的学生需要做哪些准备?

在阿凡题创始人兼CEO陈李江看来,技术基础与应用能力同等重要。“如果将人工智能相关产品的诞生比喻成造汽车,科研人员研究出来的核心的算法,就像汽车的引擎。有了引擎之后,是要造成轿车、SUV、还是卡车,则根据具体业务的应用场景决定,而这一部分正需要具备应用能力的人才来进行落地。”

前程无忧资深顾问王剑发现,特别是今年,与AI相关的招聘职位数量、种类增长势头较往年更为明显。同时,人工智能已渗透到多个行业和领域。“原来互联网是主要的人才需求方,时下,金融、汽车、物流、制造等行业的人工智能人才需求量也非常大。”

校企合作培养行业后备力量

而传统行业更偏向于招聘有经验的人,大部分应届毕业生不具备这样的经验,。

招聘

●陈李江,阿凡题创始人兼CEO

admin

网站地图xml地图